Tinggalkan komentar

Bentuk-Bentuk Organisasi

Bentuk-bentuk organisasi dapat dibedakan atas :

  •  Organisasi Garis

Merupakan bentuk organisasi tertua dan paling sederhana, diciptakan oleh Henry Fayol. Ciri-ciri bentuk organisasi ini yaitu organisasinya masih kecil, jumlah karyawan sedikit dan saling mengenal serta spesialisasi kerja belum tinggi.

Kebaikannya :

  1. Karyawan yang memiliki kecakapan yang tinggi serta yang rendah dapat segera diketahui, juga karyawan yang rajin dan malas.
  2. Rasa solidaritas tinggi
  3. Kesatuan komando terjamin sepenuhnya karena pimpinan berada pada satu tangan.
  4. Garis komando berjalan secara tegas, karena pimpinan berhubungan langsung dengan bawahan.
  5. Proses pengambilan keputusan cepat.

Kelemahannya :

  1. Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.
  2. Seluruh organisasi tergantung pada satu orang saja, apabila dia tidak mampu melaksanakan tugas maka seluruh organisasi akan terancam kehancuran.
  3. Adanya kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.
  • Organisasi Garis dan Staf

Dianut oleh organisasi besar, daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi.

Kebaikannya :

  1. Prinsip penempatan orang yang tepat pada posisi yang tepat pula.
  2. Pengambilan keputusan dapat cepat walaupun banyak orang yang diajak berkonsultasi, karena pimpinan masih dalam satu tangan.
  3. Koordinasi lebih baik karena adanya pembagian Dapat digunakan dalam organisasi yang besar maupun kecil, serta apapun tujuan perusahaan.
  4. tugas yang terperinci.
  5. Semangat kerja bertambah besar karena pekerjaannya disesuaikan dengan bakat dan kemampuan yang dimiliki.
  6. Terdapatnya pembagian tugas antara pimpinan dengan pelaksana sebagai akibat adaya staf ahli.
  7. Bakat yang berbeda yang dimiliki oleh setiap karyawan dapat ditentukan menjadi suatu spesiali-sasi.

Kelemahannya :

  1. Koordinasi kurang baik pada tingkat staf dapat mengakibatkan adanya hambatan pelaksanaan tugas.
  2. Dapat terjadi adanya perintah sendiri-sendiri padahal kewenangannya berbeda.
  3. Kesatuan komando berkurang.
  4. Rasa solidaritas menjadi berkurang, karena karyawan menjadi tidak saling mengenal.
  5. Perintah-perintah menjadi kabur dengan nasehat dari staf, karena atasan dengan staf
  • Organisasi Fungsional

Organisasi yang disusun atas dasar yang harus dilaksanakan. Organisasi ini dipakai pada perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas.

Kebaikannya :

  1. Spesialisasi karyawan lebih efektif dan dikembangkan.
  2. Solidaritas kerja, semangat kerja karyawan tinggi.
  3. Pembidangan tugas menjadi lebih jelas.
  4. Koordinasi berjalan lancar dan tertib.

Kelemahannya :

  1. Menimbulkan rasa kelompok yang sangat sempit dari bagian yang sama sehingga sering timbul konflik.
  2. Karyawan terlalu memperhatikan bidang spesialisasi sendiri saja.
  3. Koordinasi menyeluruh sukar dilaksanakan.
  • Organisasi Panitia

Organisasi dibentuk hanya untuk sementara waktu saja, setelah tugas selesai maka selesailah organisasi tersebut.

Kebaikannya :

  1. Segala keputusan dipertimbangkan masak-masak dalam pembahasan yang dalam dan terperinci.
  2. Koordinasi kerja telah dibahas oleh suatu team.
  3. Kemungkinan pimpinan bertindak otoriter sangat kecil.

Kelemahannya :

  1. Proses pengambilan keputusan memerlukan diskusi yang berlarut-larut yang menghambat pelaksanaan tugas.
  2. Kreatifitas karyawan terhambat dan sukar untuk dikembangkan, karena faktor kreatifitas lebih dipentingkan.
  3. Tanggung jawabnya tidak jelas, karena tanggung jawabnya sama.

Mohon tinggalkan komentar demi kebaikan bersama.

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s